一、基本背景與開場（1–10）
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請你自我介紹
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目前的工作內容是什麼？
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你在目前職位最主要的責任是什麼？
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為什麼想離開現在的工作？
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為什麼會投這個職缺？
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你是怎麼知道這個職位的？
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你目前在找什麼樣的工作？
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你對我們公司了解多少？
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你認為你適合這個職位的原因是什麼？
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你現在的職涯目標是什麼？
二、技能與能力匹配（11–25）
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你認為你最強的技能是什麼？
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哪些技能和這個職缺最相關？
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哪些技能你目前還在補強？
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過去是否做過類似的專案？
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遇到不熟的技術你通常怎麼學？
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你如何評估自己是否勝任這個角色？
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你覺得這個職缺最困難的地方是什麼？
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你有沒有快速學習新技術的經驗？
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你怎麼確保程式碼品質？
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有沒有你不擅長但必須處理的事情？
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你對系統設計的理解是什麼？
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你怎麼 debug 一個複雜問題？
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有沒有遇過完全看不懂的既有系統？
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你怎麼閱讀規格文件或需求？
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你如何處理技術債？
三、專案與實務經驗（26–45）
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請介紹一個你最有成就感的專案
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專案中你負責的角色是什麼？
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專案中遇到最大的困難是什麼？
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你是怎麼解決那個問題的？
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有沒有專案失敗的經驗？
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從失敗中學到了什麼？
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有沒有時間壓力很大的專案？
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需求常變時你怎麼應對？
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有沒有和需求端意見衝突？
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你怎麼估時？
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有沒有估時失準的經驗？
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如何確保專案準時交付？
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有沒有跨部門合作經驗？
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如何和非技術人員溝通？
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有沒有你主動改善流程的經驗？
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專案中你如何做決策？
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有沒有 code review 的經驗？
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你怎麼看待測試？
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有沒有線上事故或 bug 經驗？
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事後你怎麼改善避免再發生？
四、工作方式與習慣（46–60）
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你通常怎麼安排工作優先順序？
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面對多工時你怎麼處理？
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你是偏向獨立作業還是團隊合作？
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遇到卡關時你會怎麼做？
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你怎麼管理自己的學習？
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你會主動回報進度嗎？
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對文件與註解的看法？
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你如何確保交付品質？
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面對重複性工作你的態度是什麼？
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你喜歡明確需求還是模糊需求？
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如果需求不合理你會怎麼處理？
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你怎麼看待加班？
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工作壓力大時你怎麼調適？
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你怎麼看待技術與商業取捨？
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你會如何交接工作？
五、人格特質與行為題（61–75）
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你覺得自己的優點是什麼？
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你的缺點是什麼？
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別人怎麼形容你？
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你遇過最難相處的同事？
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當你不同意主管決定時怎麼做？
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有沒有犯過錯？怎麼處理？
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有沒有被批評的經驗？
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你如何面對壓力？
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你比較主動還是被動？
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你怎麼面對不確定性？
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遇到挫折你通常會怎樣？
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你怎麼看待責任歸屬？
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你會怎麼回饋同事？
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有沒有帶新人或 mentor 經驗？
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你怎麼看待衝突？
六、轉職／落差相關（76–85）
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為什麼想轉換領域／角色？
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你覺得自己哪裡還不符合？
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技能落差你怎麼補？
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你怎麼評估這次轉換的風險？
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如果一開始進度比別人慢怎麼辦？
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為什麼不在原公司內部轉職？
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為什麼現在是轉換的時機？
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如果工作內容和想像不同怎麼辦？
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你能接受重新適應嗎？
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你怎麼確保這不是短期嘗試？
七、動機、價值觀與穩定度（86–95）
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你在工作中最在意什麼？
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什麼情況下你會感到挫折？
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什麼會讓你有成就感？
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你怎麼看待長期發展？
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你希望三年後在哪裡？
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你選擇工作的標準是什麼？
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你會怎麼定義一份「好工作」？
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如果遇到瓶頸你會怎麼辦？
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你希望從這個職位得到什麼？
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你會怎麼衡量自己是否成功？
八、收尾與敏感題（96–100）
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你有什麼想問我們的？
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你期望的薪資是多少？
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什麼時候可以到職？
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你還有面試其他公司嗎？
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如果我們給 offer，你會怎麼決定？
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